Cómo trabajamos
01
Diagnosticamos
Diagnóstico Inicial:
- Análisis de la situación actual: Entrevistas individuales y grupales, encuestas de clima laboral, análisis de indicadores de desempeño.
- Identificación de fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas (FODA) del equipo.
Definición de los objetivos a alcanzar: Aumentar la productividad, mejorar la comunicación, fortalecer el liderazgo, etc.
02
Diseñamos
- Diseño de la Intervención:
- Selección de las herramientas y técnicas más adecuadas: Coaching de equipos, talleres de desarrollo, actividades de team building, etc.
- Desarrollo de un plan de acción detallado: Con objetivos claros, responsables, plazos y métricas de seguimiento.
- Comunicación del plan a todos los miembros del equipo.
03
Implementamos
- Implementación del Plan:
- Facilitar las sesiones de trabajo: Crear un ambiente seguro y propicio para el aprendizaje y el desarrollo.
- Brindar coaching y mentoring: Apoyar a los miembros del equipo en su desarrollo individual y colectivo.
Seguimiento del progreso: Monitorear el avance del plan y realizar ajustes si es necesario.
04
Evaluamos
- Evaluación y Cierre:
- Evaluación de los resultados obtenidos: Comparar los resultados obtenidos con los objetivos iniciales.
- Recopilación de feedback de los participantes.
- Elaboración de un informe final con recomendaciones para el futuro.